Strategy
Diagnóstico de brechas de talento digital en bodega familiar riojana
Visión general
De qué trata este proyecto.
Realiza un diagnóstico completo de brechas de talento digital en la bodega: mapea los puestos críticos para la estrategia de exportación, evalúa las competencias actuales versus las requeridas, y diseña un plan de formación de 18 meses con tres niveles de profundización. Además, propone dos medidas concretas de retención de talento técnico (menos de 35 años) que sean viables para una empresa familiar con márgenes ajustados. El trabajo se hará en equipo de dos personas, simulando la colaboración entre un analista de recursos humanos y un especialista en formación.
El Briefing
Lo que harás y lo que demostrarás.
Cómo cerrar la brecha de competencias digitales en una empresa familiar vitivinícola sin perder su cultura de trabajo, mientras se retiene al talento técnico que permite competir en mercados latinoamericanos exigentes.
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Integrar la gestión del talento (Talent Management) con la estrategia de internacionalización de una empresa familiar
- Diseñar programas de formación (Training and Development) considerando restricciones presupuestarias y culturales específicas
- Evaluar el retorno de la inversión en capital humano mediante indicadores de negocio
- Gestionar la tensión entre modernización tecnológica y conservación de cultura organizacional en contextos familiares
Encaje académico
Dónde encaja esto en tus estudios.
Afina las mismas habilidades que tu titulación espera de ti.
Habilidades
Habilidades que demostrarás.
Cada una aparece en tu credencial verificada.
Carreras
Roles para los que esto te prepara.
Títulos reales. Puentes de habilidades reales. Elige el que más se acerque a tu trayectoria.
Consultor de Aprendizaje y Desarrollo
El diseño de un plan formativo escalonado con medición de impacto aporta experiencia directa en programas de desarrollo de competencias, especialmente en sectores tradicionales en transformación digital.
Este proyecto afina
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Consultor de Gestión del Cambio
La gestión de la resistencia al cambio tecnológico en una empresa familiar de larga trayectoria desarrolla habilidades clave para acompañar transformaciones en organizaciones con fuerte cultura establecida.
Este proyecto afina
- change-management
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Consultor de Gestión Intercultural
La consideración de requisitos de exportación en México y Colombia, y la gestión de una plantilla con perfiles generacionales diversos, aporta experiencia en adaptación de prácticas de recursos humanos a contextos culturales variados.
Este proyecto afina
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