Strategy
Diseñar modelo de trabajo híbrido para planta de componentes de automoción
Visión general
De qué trata este proyecto.
Debes analizar la situación actual de la empresa, identificar qué funciones pueden ser híbridas y cuáles deben permanecer presenciales, y proponer un modelo de trabajo híbrido con horarios flexibles, espacios físicos rediseñados y protocolos de comunicación. El éxito se mide por la viabilidad de implementación en 6 meses, la reducción proyectada de rotación en un 15% y la mejora en el índice de satisfacción del empleado. Restricciones: presupuesto de 80.000 euros para adaptación de espacios, sin despidos, y respetando el convenio colectivo del metal de Galicia.
El Briefing
Lo que harás y lo que demostrarás.
Cómo estructurar un modelo de trabajo híbrido viable en una planta industrial con alta proporción de puestos no deslocalizables y una plantilla con baja alfabetización digital.
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Aplicar conceptos de New Work a un entorno industrial tradicional con restricciones operativas reales
- Diseñar formas organizativas ágiles que integren equipos presenciales y remotos sin generar brechas de estatus
- Desarrollar competencias de liderazgo adaptativo para perfiles con distinta exposición tecnológica
- Evaluar el impacto de megatendencias demográficas y digitales en la planificación de recursos humanos
Encaje académico
Dónde encaja esto en tus estudios.
Afina las mismas habilidades que tu titulación espera de ti.
Habilidades
Habilidades que demostrarás.
Cada una aparece en tu credencial verificada.
Carreras
Roles para los que esto te prepara.
Títulos reales. Puentes de habilidades reales. Elige el que más se acerque a tu trayectoria.
Consultor de Diseño Organizacional
Este reto desarrolla la capacidad de rediseñar estructuras laborales reales, mapear interdependencias entre equipos y proponer arquitecturas organizativas que equilibren flexibilidad con operatividad industrial. La experiencia en negociación con actores sindicales y directivos es directamente transferible.
Este proyecto afina
- organizational-design
- change-management
- stakeholder-communication
Consultor de Gestión del Cambio
La gestión de resistencia al cambio en una plantilla envejecida, combinada con el diseño de programas formativos escalonados, prepara para liderar transformaciones organizativas en entornos con alta inercia cultural y baja adopción tecnológica inicial.
Este proyecto afina
- change-management
- hr-strategy
- workforce-planning
Especialista en Desarrollo Organizacional
La integración de análisis demográfico, planificación de competencias futuras y diseño de espacios físicos alinea con el núcleo del desarrollo organizacional: construir capacidades adaptativas del sistema empresa ante megatendencias.
Este proyecto afina
- organizational-design
- workforce-planning
- hr-strategy