Strategy
Diseñar programa de liderazgo para mandos intermedios en planta automotriz
Visión general
De qué trata este proyecto.
Diseña un programa piloto de liderazgo para 12 mandos intermedios de la planta de Martorell que dure 6 semanas sin detener líneas de producción. Define 3 competencias de liderazgo priorizadas, selecciona 2 metodologías de aprendizaje que encajen en pausas de 20 minutos entre turnos, y propón 1 indicador de comportamiento observable para medir si los supervisores aplican lo aprendido. Restricción: ninguna sesión puede superar 45 minutos ni requerir desplazamiento fuera de la planta. El éxito se verá si la propuesta incluye un plan de seguimiento a 90 días con responsables claros.
El Briefing
Lo que harás y lo que demostrarás.
Los mandos intermedios carecen de herramientas de liderazgo para gestionar equipos multiculturales bajo presión de entregas, lo que erosiona la motivación y aumenta la rotación en puestos críticos.
Earning criteria — what you'll demonstrate
- Aplicar teorías de liderazgo transformacional a un contexto de producción industrial de alta intensidad
- Diseñar intervenciones de desarrollo organizacional que respeten restricciones operativas reales
- Evaluar el vínculo entre clima laboral, motivación intrínseca y indicadores de productividad en equipos de manufactura
Encaje académico
Dónde encaja esto en tus estudios.
Afina las mismas habilidades que tu titulación espera de ti.
Habilidades
Habilidades que demostrarás.
Cada una aparece en tu credencial verificada.
Carreras
Roles para los que esto te prepara.
Títulos reales. Puentes de habilidades reales. Elige el que más se acerque a tu trayectoria.
Consultor de Gestión del Cambio
Este reto prepara para liderar intervenciones en entornos resistentes al cambio, combinando diagnóstico organizacional con negociación de espacio en operaciones críticas. Se gana experiencia en gestión de stakeholders operativos y diseño de programas escalables.
Este proyecto afina
- stakeholder-engagement
- change-management
- organizational-design
Especialista en Aprendizaje y Desarrollo
El diseño de microaprendizajes insertados en la jornada laboral y la medición de transferencia al puesto son competencias centrales de este rol. El reto aporta un caso portfolio de formación en producción.
Este proyecto afina
- training-design
- performance-metrics
- leadership-development
Consultor de Psicología Organizacional
El vínculo entre clima, motivación y productividad en contextos de alta presión es el núcleo de este rol. El reto ofrece práctica en traducir datos de encuesta a intervenciones conductuales.
Este proyecto afina
- organizational-design
- performance-metrics
- leadership-development