Übergreifend
Zeitmanagement & Selbstorganisation Challenges
Zeitmanagement & Selbstorganisation-Challenges geben dir die Kontrolle darüber, wohin deine Stunden und deine Aufmerksamkeit wirklich fließen. Du entwickelst Fähigkeiten in Zeitmanagement, Kalenderdisziplin und Time-Blocking, baust verlässliche Aufgabenlisten auf und nutzt Priorisierungs-Frameworks und GTD, um ein chaotisches Backlog in einen umsetzbaren Plan zu verwandeln.
Von dort meisterst du die kniffligeren Themen — Deep-Work-Praktiken, Aufmerksamkeitsmanagement, Energiemanagement und das Management konkurrierender Deadlines — und steigst auf zu Executive-Priorisierung und Portfolio-Management, wie es vielbeschäftigte Macher tun. Jede gelöste Challenge bringt dir einen verifizierten Nachweis für Recruiter.
- StrategyMittelstufeNeu
Notfall-Verhandlung: Liefervertrag nach Insolvenz des Hauptlieferanten
Du arbeitest allein und hast 8 Stunden Zeit. Die Challenge ist in drei Phasen strukturiert: Stunden 1-2 (krisenhafte Informationsbeschaffung und schnelle BATNA-Bewertung für all…
- Crisis Negotiation
- Batna Analysis
- Distributive Bargaining
Negotiation - AnalysisEinsteigerNeu
Aufbau eines nachhaltigen Anlageportfolios für eine Stiftung
Du bist sechs Wochen als Berater für die Stiftung tätig. Dein Auftrag gliedert sich in fünf Schritte: Erstens analysierst du das bestehende Portfolio hinsichtlich seiner Carbon …
- Portfolio Management
- ESG Analysis
- Fixed Income Valuation
Financial Markets and Institutions - AnalysisMittelstufeNeu
Roadmap-Priorisierung für eine Legacy-Software-Modernisierung
Du hast eine Woche für eine intensive Analyse. Inventarisiere zunächst den bestehenden Funktionsumfang und identifiziere die 20 Prozent der Features, die 80 Prozent der Nutzungs…
- Product Roadmapping
- Stakeholder Management
- Technical Debt Assessment
Product Management - AnalysisEinsteigerNeu
Code-Smell-Audit für Berliner SaaS-Startup vor Series-B
Ziehen Sie die Codebasis aus dem Git-Repo (snapshot vom Pilot-Start). Führen Sie eine quantitative Analyse durch (SonarQube + ts-prune + Code-Klima-Metriken: zyklomatische Kompl…
- Code Smell Detection
- Refactoring Catalog
- Static Analysis
Refactoring and Code Smell Detection Practice your coursework on real scenarios.
Every challenge is shaped from real-world context — not generic exercises. The work mirrors what your degree prepares you for.
Why Ewance
- StrategyMittelstufeNeu
IT-Strategie für einen Maschinenbauer auf der Schwäbischen Alb neu schärfen
Sie erhalten anonymisierte Interviewnotizen mit den fünf Bereichsleitungen (Produktion, Service, Vertrieb, Finanzen, HR), ein Application Portfolio Management (APM, also eine In…
- It Strategy
- Enterprise Architecture
- Stakeholder Kommunikation
IT Management and Governance - AnalysisMittelstufeNeu
Enterprise-Architektur-Audit fuer einen Versicherungs-Verbund in Wien
Inventarisiere die 110 Anwendungen anhand bereitgestellter CMDB- und Asset-Listen, dann interviewe sechs Domain-Verantwortliche zur fachlichen Einordnung. Ordne jede Anwendung i…
- Enterprise Architecture
- Togaf
- Portfolio Management
Enterprise and Business Software Engineering
So funktioniert's
Vom Briefing zum Zertifikat – in sechs Schritten.
Schritt 01
Durchsuche Challenges passend zu Deinem Studium.
Schritt 02
Wähle das Projekt, das zu Deinen Zielen passt.
Schritt 03
Arbeite es mit Hilfe des AI Copiloten durch.
Schritt 04
Reiche es zur strukturierten Bewertung ein.
Schritt 05
Erhalte ein verifiziertes Zertifikat.
Schritt 06
Füge es Deinem LinkedIn-Profil mit einem Klick hinzu.
Verwandte Kompetenzfelder
Alle Kompetenzen durchsuchenÜbergreifend
Stakeholder-Management & Einflussnahme
10 Kompetenzen
Übergreifend
Datenvisualisierung & Reporting
10 Kompetenzen
Übergreifend
Kommunikation & Storytelling
15 Kompetenzen
Übergreifend
Tabellenkalkulation & Produktivitäts-Tools
12 Kompetenzen
Übergreifend
KI-gestützte Produktivität
13 Kompetenzen
Übergreifend
KI-Governance & -Hygiene am Arbeitsplatz
12 Kompetenzen
Branchenteams hinter einem Jahrzehnt praxisorientierter Briefings
Aus diesem Pool einstellen?
Sponsere eine Challenge und lerne Kandidaten durch ihre tatsächliche Arbeit kennen.
Industrieteams können Briefings rund um die Fähigkeiten gestalten, die sie suchen, und Studierende anhand von bewertungsmatrix-gestützten Ergebnissen beurteilen – nicht anhand von Lebensläufen.



















































































