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Change Management & Transformation Industrieprojekte
Change Management & Transformation-Challenges versetzen dich ins Zentrum dessen, eine Organisation in Bewegung zu bringen. Du entwickelst Fähigkeiten in Change Management und Change-Impact-Assessment, baust einen Ansatz zur Kommunikationsplanung auf und nutzt Stakeholder-Mapping, um zu verstehen, wer mitgenommen werden muss, bevor sich etwas verändert.
Von dort meisterst du die kniffligeren Themen — Widerstandsmanagement, Kulturwandel, Transformations-Programmdesign und M&A-Integrations-Leadership — und betreibst Workshop-Moderation für Change so, wie es Transformations-Leads wirklich tun. Jede gelöste Challenge bringt dir einen verifizierten Nachweis für Recruiter.
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KI-gestützte Prozessoptimierung in einer Pharmaproduktion bei Basel
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Digital Transformation - ResearchMittelstufeNeu
Experimentelles Redesign der Mitarbeiter:innen-Sparanreize
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- Social Preferences Analysis
Fachübergreifend - AnalysisMittelstufeNeu
R&D-Transformationsanalyse für einen Pharma-Konzern in der Metropolregion Rhein-Neckar
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Fachübergreifend - StrategySeniorNeu
Mission-Drift-Analyse und Hybrid-Struktur-Reform für einen Lebensmittelhersteller
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Social Entrepreneurship and Impact Develop in-demand professional skills.
Each challenge names the skills it strengthens. Over time, your profile fills with the competences a hiring manager would actually look for.
Why Ewance
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Digitalisierung der Beschaffung in einem mittelständischen Maschinenbauunternehmen
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Fachübergreifend - DesignGrundlagenNeu
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- Lean Manufacturing
- Process Mapping
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Operations and Supply Chain Management - StrategyMittelstufeNeu
Post-Merger-Integration in einem Pharma-Dienstleistungsunternehmen
Du arbeitest im Team von drei Junior Strategy Consultants und führst eine Post-Merger-Integration-Diagnose durch. Euer Team strukturiert die Probleme entlang der vier Integratio…
- Problem Structuring
- Change Management
- Stakeholder Communication
Management Consulting - StrategyMittelstufeNeu
Post-Merger-Integration in der Pharmaindustrie: Kulturelle und operative Zusammenführung
Sie arbeiten in einem Team von drei Personen als Integration Lead / Change Management Consultant. Ihr Auftrag umfasst die Analyse der bisherigen Integrationsmaßnahmen, die Ident…
- Post Merger Integration
- Change Management
- Stakeholder Management
Fachübergreifend - Browse challenges
Explore role
Strategy Analyst
Frame the business question, model the options, build the recommendation. From market sizing to competitive analysis, this role is where strategy consulting meets in-house decision-making.
- StrategyEinsteigerNeu
Führungskultur in der Produktion neu gestalten
Du hast vier Wochen Zeit, um ein umfassendes Konzept zur Führungskultur-Transformation zu erarbeiten. Beginne mit einer Stakeholder-Analyse (systematische Erfassung aller betrof…
- Organizational Culture Analysis
- Leadership Development
- Change Management
Organizational Behavior (Graduate) - AnalysisEinsteigerNeu
Lean-Transformation für einen Präzisionswerkzeughersteller auf der Schwäbischen Alb
Analysiere den Ist-Zustand der Fertigung anhand eines bereitgestellten Prozessdatensatzes mit Maschinenbelegungszeiten, Rüstzeiten und Ausschussquoten über sechs Monate. Identif…
- Lean Manufacturing
- Process Analysis
- Data Visualization
Fachübergreifend - StrategyMittelstufeNeu
Post-Merger-Integration in einem Pharma-Konzern nach Akquisition eines Biotech-Startups
Eure Teamaufgabe erstreckt sich über vier Wochen und erfordert die Entwicklung eines integrierten Post-Merger-Integrationsplans (PMI-Plan). Beginnt mit einer detaillierten Stake…
- Change Management
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Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Digitale Transformation eines Familien-Weinguts in der Pfalz
Sie bilden ein Beratungsteam, das den digitalen Transformationspfad für das Weingut über drei Jahre konzipiert. Ihr Plan muss die bestehenden Stärken der Direktvermarktung (Wein…
- Digital Transformation
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Fachübergreifend Get recognized by recruiters and employers.
Credentials are blockchain-anchored via LearnCoin — tamper-evident, portable, link-shareable on LinkedIn and beyond.
Why Ewance
- StrategyEinsteigerNeu
Führungskräfte-Entwicklungsprogramm für ein expandierendes E-Commerce-Logistikzentrum
Konzipiert ein ganzheitliches Führungskräfte-Entwicklungsprogramm für erste und mittlere Führungsebenen in einem dynamischen Logistikumfeld. Eure Konzeption muss die vier Kernfu…
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- Training Design
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Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Gestaltung einer hybriden Arbeitskultur für einen Familienmaschinenbauer
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Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Dynamics-365-HCM-Implementierung für einen Maschinenbauer steuern
Du arbeitest im Team von drei Studierenden als Junior ERP Consultant und habt vier Wochen Zeit. Analysiert die aktuellen Personalprozesse des Maschinenbauers und entwickelt ein …
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ERP Systems (SAP and Microsoft Dynamics) - StrategyEinsteigerNeu
Diversity-Strategie für einen Tier-1-Automobilzulieferer in der Schwabenmetropole
Du analysierst die Ist-Situation des Zulieferers anhand bereitgestellter anonymisierter Personaldaten (Geschlecht, Nationalität, Hierarchieebene, Fluktuationsraten, Beförderungs…
- Diversity Strategy
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Fachübergreifend - StrategyMittelstufeNeu
Digitale Plattformstrategie für einen Maschinenbauer auf der Schwäbischen Alb
Du agierst als Digital Strategy Consultant und erstellst innerhalb von drei Wochen eine fundierte Plattformstrategie für das Management. Analysiere den Ist-Zustand der digitalen…
- Platform Strategy
- Business Model Innovation
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Fachübergreifend
So funktioniert's
Vom Briefing zum Zertifikat – in sechs Schritten.
Schritt 01
Durchsuche Challenges passend zu Deinem Studium.
Schritt 02
Wähle das Projekt, das zu Deinen Zielen passt.
Schritt 03
Arbeite es mit Hilfe des AI Copiloten durch.
Schritt 04
Reiche es zur strukturierten Bewertung ein.
Schritt 05
Erhalte ein verifiziertes Zertifikat.
Schritt 06
Füge es Deinem LinkedIn-Profil mit einem Klick hinzu.
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Branchenteams hinter einem Jahrzehnt praxisorientierter Briefings
Aus diesem Pool einstellen?
Sponsere eine Challenge und lerne Kandidaten durch ihre tatsächliche Arbeit kennen.
Industrieteams können Briefings rund um die Fähigkeiten gestalten, die sie suchen, und Studierende anhand von bewertungsmatrix-gestützten Ergebnissen beurteilen – nicht anhand von Lebensläufen.