Wirtschaft & Management
Personalwesen Challenges
Echte HR-Fallstudien auf Ewance — bearbeite Recruiting-, Personal- und Organisationsentscheidungen, wie es HR-Profis im Job tun. Löse sie und baue ein Portfolio aus verifizierten, von Recruitern prüfbaren Nachweisen auf, dass du die Arbeit wirklich kannst — nicht nur beschreibst.
Empfohlene Challenges
- StrategyMittelstufeNeu
Lernkultur in einem traditionellen Familienunternehmen systematisch transformieren
Du schlüpfst in die Rolle eines Learning & Development Consultants und hast vier Wochen Zeit. Du erstellst eine Bestandsaufnahme der vorhandenen informellen Lernstrukturen, entw…
- Organizational Learning
- Generational Dynamics
- ROI Calculation
Business and Industrial Psychology - StrategyEinsteigerNeu
Arbeitskräftemangel im Fertigungsbereich: Employer-Branding-Strategie für einen Tier-1-Automobilzulieferer
Du agierst als HR Consultant und entwickelst eine integrierte Employer-Branding-Strategie für den Fertigungsstandort. Analysiere zunächst die aktuellen Schwachstellen im Recruit…
- Employer Branding
- Recruiting Analytics
- Target Group Analysis
Human Resource Management - AnalysisEinsteigerNeu
Widerstand gegen Einführung neuer Fertigungssoftware analysieren und abbauen
Du übernimmst die Rolle eines Organizational Psychology Consultant und erstellst bis zum 15. Arbeitstag ein umfassendes Change-Management-Konzept. Du führst mindestens drei fikt…
- Change Management
- Qualitative Forschung
- Stakeholder Mapping
Business and Industrial Psychology - StrategyMittelstufeNeu
Behavioral-Design eines hybriden Leistungsbonus für Softwareteams
Analysiere die aktuellen Dysfunktionen des bestehenden Systems durch die Linse von Goodhart's Law (die Beobachtung, dass jede Kennzahl, die zum Ziel wird, ihre Aussagekraft verl…
- VerhaltensöKonomik
- Incentive Design
- Agile Team Dynamics
Motivation and Incentives Practice your coursework on real scenarios.
Every challenge is shaped from real-world context — not generic exercises. The work mirrors what your degree prepares you for.
Why Ewance
- ResearchMittelstufeNeu
Entwicklung eines Kompetenzframeworks für agiles Führen in der Pharmafertigung
Als Learning & Development Consultant erstellst du ein Kompetenzframework für agiles Führen, das auf die Rahmenbedingungen der GMP-regulierten Pharmafertigung zugeschnitten ist.…
- Competence Development
- Agile Leadership
- Regulatorische Compliance
New Work and Future of Work - AnalysisEinsteigerNeu
Von der Gehaltsabrechnung zum People Analytics: Aufbau eines HR-Dashboards für ein wachsendes Fintech-Startup
Du agierst als HR Technology Analyst und entwickelst ein prototypisches HR-Dashboard. Auf Basis bereitgestellter, anonymisierter Datensätze aus den Bereichen Personalstamm, Geha…
- People Analytics
- Datenvisualisierung
- Hr Metrics Design
Human Resource Management - ResearchSeniorNeu
Wissenschaftliche Meta-Analyse: Performance Pay in der Dienstleistungsökonomie
Führe eine systematische Meta-Analyse (statistische Zusammenfassung von Ergebnissen mehrerer unabhängiger Studien zur Schätzung eines gemeinsamen Effekts) der verfügbaren empiri…
- Meta Analysis
- Kausale Inferenz
- Policy Communication
Motivation and Incentives - AnalysisMittelstufeNeu
Human-Capital-Valuation für einen Zulieferer der E-Mobilität
Du hast vier Wochen Zeit, um ein Human-Capital-Valuation-Modell zu entwickeln, das der Geschäftsführung und potenziellen Investoren die ökonomische Bedeutung der Belegschaft auf…
- Human Capital Valuation
- Hr Analytics
- Drei Abschluss Modellierung
Strategic Human Resource Management - Browse challenges
Explore role
Product Manager
Ship product that solves real user problems. Combine user research, prototyping, and stakeholder alignment to turn ambiguous briefs into measurable wins — the role at the centre of modern software teams.
- CodeGrundlagenNeu
HR-Analytics-Dashboard für ein Fintech-Startup in Berlin
Du hast eine Woche Zeit, um mit vorliegenden anonymisierten HR-Daten des Startups ein interaktives Dashboard in einer verbreiteten Business-Intelligence-Software zu erstellen. D…
- Hr Analytics
- Datenvisualisierung
- Dashboard Design
Strategic Human Resource Management - StrategyEinsteigerNeu
Gestaltung einer hybriden Arbeitskultur für einen Familienmaschinenbauer
Als Organizational Development Consultant entwickelst du ein Konzept für eine hybride Arbeitskultur, das auf die spezifische Situation des Maschinenbauers zugeschnitten ist. Du …
- Organisationsdesign
- Change Management
- Internal Communication
New Work and Future of Work - DesignMittelstufeNeu
Leistungsbeurteilung neu denken: Entwicklung eines kompetenzbasierten Assessment-Centers für einen mittelständischen Maschinenbauer
Du bildest ein dreiköpfiges HR Consultant Team und entwickelt ein neues Leistungsmanagementsystem. Beginnt mit einer Analyse der bestehenden Prozessmängel und der Anforderungen …
- Performance Management Design
- Competency Modeling
- 360 Degree Feedback
Human Resource Management - StrategyEinsteigerNeu
Teamkonflikt in hybrider Entwicklungsabteilung moderieren und strukturiert auflösen
Du agierst als HR Psychology Specialist in einem Zweierteam. Innerhalb von drei Wochen erstellt ihr ein Konfliktanalyse- und Mediationskonzept. Ihr führt je ein fiktives Einzelg…
- Conflict Mediation
- Team Dynamics
- Cross Cultural Management
Business and Industrial Psychology Build a verifiable portfolio.
Submissions become evidence. Reviewers with shipping experience score against a rubric; the result becomes a credential anyone can verify.
Why Ewance
- StrategyEinsteigerNeu
Konzeption eines digitalen Arbeitsplatzes für ein wachsendes E-Commerce-Logistikunternehmen
Als Digital Transformation Consultant entwickelst du ein Gesamtkonzept für den digitalen Arbeitsplatz, das die spezifischen Wachstumsschmerzen des Logistikunternehmens adressier…
- Digital Workplace Design
- Change Management
- Stakeholder Mapping
New Work and Future of Work - StrategyEinsteigerNeu
Internationales Talent-Management für einen Mittelständler im Maschinenbau
In einem Team von drei Studierenden entwickelt ihr innerhalb von drei Wochen ein länderübergreifendes Talent-Management-Framework. Beginnt mit einer Analyse der kulturellen, rec…
- International Hr
- Talent Management
- Cross Cultural Management
Strategic Human Resource Management - StrategyEinsteigerNeu
Leistungsgerechte Vergütung für Fachkräftemangel im Mittelstand
Analysiere das bestehende Vergütungssystem des anonymisierten Maschinenbauers hinsichtlich seiner motivationalen Wirkung nach Expectancy Theory (Erwartungstheorie von Vroom — di…
- VergüTungsdesign
- Motivation Theory
- Labor Market Analysis
Motivation and Incentives
So funktioniert's
Vom Briefing zum Zertifikat – in sechs Schritten.
Schritt 01
Durchsuche Challenges passend zu Deinem Studium.
Schritt 02
Wähle das Projekt, das zu Deinen Zielen passt.
Schritt 03
Arbeite es mit Hilfe des AI Copiloten durch.
Schritt 04
Reiche es zur strukturierten Bewertung ein.
Schritt 05
Erhalte ein verifiziertes Zertifikat.
Schritt 06
Füge es Deinem LinkedIn-Profil mit einem Klick hinzu.
Branchenteams hinter einem Jahrzehnt praxisorientierter Briefings
Aus diesem Pool einstellen?
Sponsere eine Challenge und lerne Kandidaten durch ihre tatsächliche Arbeit kennen.
Industrieteams können Briefings rund um die Fähigkeiten gestalten, die sie suchen, und Studierende anhand von bewertungsmatrix-gestützten Ergebnissen beurteilen – nicht anhand von Lebensläufen.