Wirtschaft & Management
Industrieprojekte
Echte Organizational-Studies-Challenges auf Ewance — analysiere, wie Teams und Organisationen funktionieren, und gestalte Veränderung, die bleibt. Löse sie und baue ein Portfolio aus verifizierten, von Recruitern prüfbaren Nachweisen auf, dass du die Arbeit wirklich kannst — nicht nur beschreibst.
Empfohlene Challenges
- ResearchGrundlagenNeu
Persönliche Führungsidentität entwickeln: Reflexionsportfolio für Führungsnachwuchs
Sie erhalten Zugang zu fünf Fallbeispielen aus dem Unternehmensalltag, in denen Führungssituationen unterschiedlich gelöst wurden, sowie zu einem Selbsteinschätzungsinstrument f…
- Personal Leadership
- Self Reflection
- Leadership Theories
Fachübergreifend - AnalysisEinsteigerNeu
Start-up-Governance zwischen Wachstum und Kontrolle
Als Corporate Governance Advisor erstellst du ein Governance-Gründungsdokument für die bevorstehende Aktiengesellschaft. Entwirf einen dreiköpfigen Aufsichtsrat mit klaren Manda…
- Start Up Governance
- Vesting Structures
- Board Design
Corporate Governance - StrategyEinsteigerNeu
Interkulturelle Teamführung nach chinesischer Übernahme
Du agierst als Cross-Cultural Management Consultant und erstellst ein umfassendes Konzept für die nächste 18 Monate. Analysiere die kulturellen Spannungsfelder anhand konkreter …
- Intercultural Competence
- Organizational Design
- Stakeholder Management
Fachübergreifend - AnalysisGrundlagenNeu
Verhandlungsstrategie für Führungskräfte-Gehaltsrunden entwickeln
Du hast eine Woche Zeit für diese intensive Solo-Challenge. Recherchiere marktübliche Vergütungsstrukturen für Fintech-Führungskräfte in Berlin und erstelle ein dreistufiges Ver…
- Negotiation Strategy
- Compensation Analysis
- Data Driven Decision Making
Fachübergreifend Practice your coursework on real scenarios.
Every challenge is shaped from real-world context — not generic exercises. The work mirrors what your degree prepares you for.
Why Ewance
- StrategyEinsteigerNeu
Diversity-Strategie für einen Tier-1-Automobilzulieferer in der Schwabenmetropole
Du analysierst die Ist-Situation des Zulieferers anhand bereitgestellter anonymisierter Personaldaten (Geschlecht, Nationalität, Hierarchieebene, Fluktuationsraten, Beförderungs…
- Diversity Strategy
- Data Analysis
- Stakeholder Management
Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Gewerkschaftsverhandlung für Zulieferer im Stuttgarter Raum
Du hast vier Stunden Vorbereitungszeit und eine simulierte Verhandlung von drei Stunden. Analysiere deine Beste Alternative zu einem Verhandelten Abkommen (BATNA — Best Alternat…
- Distributive Bargaining
- Integrative Negotiation
- Batna Analysis
Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Führungskrise in der Produktion: Teamführung nach Werkschließung stabilisieren
Sie erhalten Zugriff auf anonymisierte Mitarbeiterbefragungen, Fluktuationsdaten der letzten drei Jahre und Protokolle von drei Betriebsrats-Sitzungen. Ihr Auftrag umfasst die A…
- Change Management
- Team Leadership
- Motivation Theory
Fachübergreifend - DesignMittelstufeNeu
Globales Rollout eines Diversity-Trainings für ein Pharmaunternehmen
Als DEI Program Designer koordinierst du ein Team und entwickelt ein modulares Trainingskonzept für Führungskräfte. Jeder Modulbaustein muss eine kulturelle Kernvariante (für ho…
- Intercultural Training Design
- Program Evaluation
- Global Team Coordination
Fachübergreifend - Browse challenges
Explore role
Product Manager
Ship product that solves real user problems. Combine user research, prototyping, and stakeholder alignment to turn ambiguous briefs into measurable wins — the role at the centre of modern software teams.
- StrategyMittelstufeNeu
Agile Führung im Fintech: Teamdynamik bei Skalierung
Du arbeitest im Team von drei als Organizational Behavior Consultants. Euer Auftrag ist die Entwicklung eines Führungsmodells, das die Spannung zwischen agiler Selbstorganisatio…
- Leadership Model Development
- Team Dynamics Analysis
- Organizational Structure Design
Fachübergreifend - AnalysisEinsteigerNeu
Equity-Analyse für einen Familienmaschinenbauer auf der Schwäbischen Alb
Du analysiert den vollständigen Employee Lifecycle (Rekrutierung, Einstellung, Einarbeitung, Entwicklung, Entlohnung, Beförderung, Trennung) des Maschinenbauers auf systemische …
- Equity Analysis
- Process Design
- Business Case Development
Fachübergreifend - StrategyMittelstufeNeu
Change-Kommunikation bei der Digitalisierung eines Maschinenbauers
Du hast 30 Stunden über vier Wochen Zeit. Führe zunächst eine Barrieren-Analyse durch: Welche Ängste, Wissenslücken und kulturellen Widerstände blockieren die Akzeptanz? Entwick…
- Change Communication
- Audience Segmentation
- Persuasive Communication
Business Communication 
StrategyMittelstufeNeuAufsichtsratsreform für einen familiengeführten Maschinenbauer
Du agierst als Corporate Governance Advisor und erstellst bis zur nächsten Gesellschafterversammlung ein umfassendes Reformpapier. Analysiere die aktuellen Agency-Probleme (Prin…
- Corporate Governance
- Board Design
- Stakeholder Analysis
FachübergreifendBuild a verifiable portfolio.
Submissions become evidence. Reviewers with shipping experience score against a rubric; the result becomes a credential anyone can verify.
Why Ewance
- StrategyMittelstufeNeu
Agile Transformation eines traditionellen Logistikdienstleisters im Hamburger Hafen
Du hast drei Wochen Zeit, um einen schrittweisen Transformationsplan für die ersten 12 Monate zu entwerfen. Beginne mit einer Analyse des Scheiterns des vorherigen Pilots: Ident…
- Change Management
- Agile Transformation
- Stakeholder Analysis
Leading Change and Organizational Development - StrategyEinsteigerNeu
Digitale Führungskraft in einem Fintech-Team etablieren
Du analysierst die aktuellen Schmerzpunkte anhand bereitgestellter Team-Befragungen, Kommunikationsdaten (anonymisiert) und Retrospektiven-Protokolle. Entwickle ein digitale Füh…
- Digital Leadership
- Remote Team Management
- Tool Selection
Fachübergreifend - AnalysisEinsteigerNeu
Kommunikationsanalyse in einem deutsch-indischen Softwareentwicklungsteam
Als Behavioral Data Scientist analysierst du die Kommunikationsmuster in einem virtuellen Team über einen Zeitraum von vier Wochen. Du erhältst Zugriff auf anonymisierte Metadat…
- Quantitative Analysis
- Qualitative Interviewing
- Data Visualization
Cross-Cultural Management - StrategyMittelstufeNeu
Cross-Border Joint-Venture-Verhandlung: Maschinenbauer trifft chinesischen Partner
Im Team von drei Personen habt ihr drei Wochen Zeit. Jede Teamrolle übernimmt eine spezifische Verantwortung: Verhandlungsleitung, technische Due Diligence (Sorgfaltspflichtenpr…
- Intercultural Negotiation
- Integrative Negotiation
- Deal Structuring
Fachübergreifend - StrategyMittelstufeNeu
Internationales Projektteam führen: Virtuelle Zusammenarbeit zwischen Deutschland und Indien
Sie erhalten Zugriff auf die anonymisierten Profile aller 18 Teammitglieder mit Angaben zu Berufserfahrung, kulturellem Hintergrund und bisheriger Zusammenarbeit. Ihr Auftrag um…
- Intercultural Leadership
- Virtual Team Management
- Team Development
Fachübergreifend - ResearchEinsteigerNeu
Motivation in der Pharmafertigung: Rezept für die Nachtschicht
Du agierst als Organizational Behavior Consultant in einer Einzelaufgabe mit begrenztem Zeitbudget. Dein Auftrag ist die Entwicklung eines interventionsbasierten Konzepts zur Mo…
- Motivation Theory Application
- Shift Work Psychology
- Regulatory Constraint Analysis
Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Widerstand gegen SAP-S4-HANA-Einführung in einem Familienunternehmen auflösen
Du hast vier Wochen Zeit, um eine umfassende Widerstandsdiagnose zu erstellen und einen konkreten Implementierungsplan vorzulegen. Analysiere zunächst die Widerstandsformen (akt…
- Change Management
- Stakeholder Analysis
- Organizational Culture
Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Führungskultur in der Produktion neu gestalten
Du hast vier Wochen Zeit, um ein umfassendes Konzept zur Führungskultur-Transformation zu erarbeiten. Beginne mit einer Stakeholder-Analyse (systematische Erfassung aller betrof…
- Organizational Culture Analysis
- Leadership Development
- Change Management
Organizational Behavior (Graduate) - StrategyMittelstufeNeu
Notfall-Verhandlung: Liefervertrag nach Insolvenz des Hauptlieferanten
Du arbeitest allein und hast 8 Stunden Zeit. Die Challenge ist in drei Phasen strukturiert: Stunden 1-2 (krisenhafte Informationsbeschaffung und schnelle BATNA-Bewertung für all…
- Crisis Negotiation
- Batna Analysis
- Distributive Bargaining
Negotiation - DesignEinsteigerNeu
Cross-Funktionales Storytelling für den Maschinenbau-Expansionsmarkt
Ihr vierköpfiges Team erhält Zugang zu fünf ausgewählten Kundeninterviews, der technischen Dokumentation zweier Flaggschiff-Maschinen sowie den Protokollen der letzten US-Messeb…
- Cross Cultural Communication
- Brand Storytelling
- Executive Presence
Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Krisenkommunikationsplan für einen Familienbetrieb der Lebensmittelindustrie
Dein Team hat 20 Stunden Arbeitszeit zur Verfügung. Führt zunächst eine Stakeholder-Analyse durch: Wer muss wann mit welcher Botschaft erreicht werden? Entwickelt dann einen pha…
- Crisis Communication
- Stakeholder Management
- Business Writing
Fachübergreifend - AnalysisGrundlagenNeu
Reputation-Monitoring und Einflussstrategie für ein Berliner Fintech-Startup
Sie arbeiten als Team Lead eines dreiköpfigen Nachwuchsteams und haben vier Wochen Zeit. Ihnen stehen öffentliche Datenquellen zur Verfügung: Glassdoor-Scrapes der letzten 24 Mo…
- Reputation Analytics
- Influencer Strategy
- Internal Communication
Leadership Communication
So funktioniert's
Vom Briefing zum Zertifikat – in sechs Schritten.
Schritt 01
Durchsuche Challenges passend zu Deinem Studium.
Schritt 02
Wähle das Projekt, das zu Deinen Zielen passt.
Schritt 03
Arbeite es mit Hilfe des AI Copiloten durch.
Schritt 04
Reiche es zur strukturierten Bewertung ein.
Schritt 05
Erhalte ein verifiziertes Zertifikat.
Schritt 06
Füge es Deinem LinkedIn-Profil mit einem Klick hinzu.
Branchenteams hinter einem Jahrzehnt praxisorientierter Briefings
Aus diesem Pool einstellen?
Sponsere eine Challenge und lerne Kandidaten durch ihre tatsächliche Arbeit kennen.
Industrieteams können Briefings rund um die Fähigkeiten gestalten, die sie suchen, und Studierende anhand von bewertungsmatrix-gestützten Ergebnissen beurteilen – nicht anhand von Lebensläufen.