Wirtschaft & Management
Industrieprojekte
Echte Organizational-Studies-Challenges auf Ewance — analysiere, wie Teams und Organisationen funktionieren, und gestalte Veränderung, die bleibt. Löse sie und baue ein Portfolio aus verifizierten, von Recruitern prüfbaren Nachweisen auf, dass du die Arbeit wirklich kannst — nicht nur beschreibst.
Empfohlene Challenges
- PresentationGrundlagenNeu
Überzeugende Investorenpräsentation für ein B2B-Fintech-Startup
Du hast vier Stunden Zeit, um eine 10-minütige Investorenpräsentation zu konzipieren und als durchspielbares Mock-up auszuarbeiten. Analysiere zunächst das vorhandene Pitch-Deck…
- Storytelling
- Business Writing
- Presentation Design
Fachübergreifend - ResearchGrundlagenNeu
Persönliche Führungsidentität entwickeln: Reflexionsportfolio für Führungsnachwuchs
Sie erhalten Zugang zu fünf Fallbeispielen aus dem Unternehmensalltag, in denen Führungssituationen unterschiedlich gelöst wurden, sowie zu einem Selbsteinschätzungsinstrument f…
- Personal Leadership
- Self Reflection
- Leadership Theories
Fachübergreifend - AnalysisEinsteigerNeu
Kommunikationsanalyse in einem deutsch-indischen Softwareentwicklungsteam
Als Behavioral Data Scientist analysierst du die Kommunikationsmuster in einem virtuellen Team über einen Zeitraum von vier Wochen. Du erhältst Zugriff auf anonymisierte Metadat…
- Quantitative Analysis
- Qualitative Interviewing
- Data Visualization
Cross-Cultural Management - AnalysisEinsteigerNeu
Start-up-Governance zwischen Wachstum und Kontrolle
Als Corporate Governance Advisor erstellst du ein Governance-Gründungsdokument für die bevorstehende Aktiengesellschaft. Entwirf einen dreiköpfigen Aufsichtsrat mit klaren Manda…
- Start Up Governance
- Vesting Structures
- Board Design
Corporate Governance Practice your coursework on real scenarios.
Every challenge is shaped from real-world context — not generic exercises. The work mirrors what your degree prepares you for.
Why Ewance
- StrategyMittelstufeNeu
Agile Transformation eines traditionellen Logistikdienstleisters im Hamburger Hafen
Du hast drei Wochen Zeit, um einen schrittweisen Transformationsplan für die ersten 12 Monate zu entwerfen. Beginne mit einer Analyse des Scheiterns des vorherigen Pilots: Ident…
- Change Management
- Agile Transformation
- Stakeholder Analysis
Leading Change and Organizational Development - DesignEinsteigerNeu
Cross-Funktionales Storytelling für den Maschinenbau-Expansionsmarkt
Ihr vierköpfiges Team erhält Zugang zu fünf ausgewählten Kundeninterviews, der technischen Dokumentation zweier Flaggschiff-Maschinen sowie den Protokollen der letzten US-Messeb…
- Cross Cultural Communication
- Brand Storytelling
- Executive Presence
Fachübergreifend - StrategySeniorNeu
ESG-Integrationskonflikt in einem börsennotierten Chemiekonzern
Als Team von Corporate Governance Advisors analysiert ihr die unterschiedlichen Zeithorizonte und Risikopräferenzen der Aktionäre. Bewertet, wie ESG-Kriterien (Environmental, So…
- ESG Integration
- Shareholder Engagement
- Executive Compensation
Fachübergreifend - AnalysisGrundlagenNeu
Reputation-Monitoring und Einflussstrategie für ein Berliner Fintech-Startup
Sie arbeiten als Team Lead eines dreiköpfigen Nachwuchsteams und haben vier Wochen Zeit. Ihnen stehen öffentliche Datenquellen zur Verfügung: Glassdoor-Scrapes der letzten 24 Mo…
- Reputation Analytics
- Influencer Strategy
- Internal Communication
Leadership Communication - Browse challenges
Explore role
Product Manager
Ship product that solves real user problems. Combine user research, prototyping, and stakeholder alignment to turn ambiguous briefs into measurable wins — the role at the centre of modern software teams.
- AnalysisGrundlagenNeu
Verhandlungsstrategie für Führungskräfte-Gehaltsrunden entwickeln
Du hast eine Woche Zeit für diese intensive Solo-Challenge. Recherchiere marktübliche Vergütungsstrukturen für Fintech-Führungskräfte in Berlin und erstelle ein dreistufiges Ver…
- Negotiation Strategy
- Compensation Analysis
- Data Driven Decision Making
Fachübergreifend - ResearchMittelstufeNeu
Inclusion-Audit für einen Fintech-Startup in Berlin-Kreuzberg
In einem Team von drei Personen konzipiert und führt ihr ein gemischtes Audit durch: quantitative Analyse der Kommunikationsdaten (E-Mail-Antwortzeiten, Meeting-Teilnahme nach Z…
- Inclusion Measurement
- Qualitative Research
- Organizational Diagnosis
Diversity and Inclusion Management - StrategyMittelstufeNeu
Narrative Führungskommunikation in der Automobilzulieferkrise
Sie erhalten interne Dokumente zur Standortentscheidung sowie Protokolle von drei Mitarbeiterversammlungen. Ihre Aufgabe ist es, innerhalb von drei Wochen eine integrierte Kommu…
- Storytelling
- Change Communication
- Stakeholder Analysis
Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Krisenkommunikationsplan für einen Familienbetrieb der Lebensmittelindustrie
Dein Team hat 20 Stunden Arbeitszeit zur Verfügung. Führt zunächst eine Stakeholder-Analyse durch: Wer muss wann mit welcher Botschaft erreicht werden? Entwickelt dann einen pha…
- Crisis Communication
- Stakeholder Management
- Business Writing
Fachübergreifend Build a verifiable portfolio.
Submissions become evidence. Reviewers with shipping experience score against a rubric; the result becomes a credential anyone can verify.
Why Ewance
- StrategyMittelstufeNeu
Change-Kommunikation bei der Digitalisierung eines Maschinenbauers
Du hast 30 Stunden über vier Wochen Zeit. Führe zunächst eine Barrieren-Analyse durch: Welche Ängste, Wissenslücken und kulturellen Widerstände blockieren die Akzeptanz? Entwick…
- Change Communication
- Audience Segmentation
- Persuasive Communication
Business Communication - AnalysisEinsteigerNeu
Führungskultur in der Produktion: Konfliktlösung nach Standortzusammenlegung
Du agierst als Organizational Behavior Consultant und analysierst die Gruppendynamik nach der Standortzusammenlegung. Erstelle ein diagnostisches Gesamtbild der Motivationslage,…
- Organizational Culture Analysis
- Leadership Assessment
- Conflict Resolution
Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Widerstand gegen SAP-S4-HANA-Einführung in einem Familienunternehmen auflösen
Du hast vier Wochen Zeit, um eine umfassende Widerstandsdiagnose zu erstellen und einen konkreten Implementierungsplan vorzulegen. Analysiere zunächst die Widerstandsformen (akt…
- Change Management
- Stakeholder Analysis
- Organizational Culture
Fachübergreifend - StrategyMittelstufeNeu
Teamdynamik in hybriden Entwicklungsteams optimieren
Eure Team-Aufgabe erstreckt sich über drei Wochen. Jede Teammitglied übernimmt eine spezifische Rolle: Teamleitung, Kommunikationsanalyse, Motivationsdiagnostik oder Konfliktman…
- Team Dynamics Analysis
- Cross Cultural Management
- Motivation Theory
Organizational Behavior (Graduate) 
StrategyMittelstufeNeuAufsichtsratsreform für einen familiengeführten Maschinenbauer
Du agierst als Corporate Governance Advisor und erstellst bis zur nächsten Gesellschafterversammlung ein umfassendes Reformpapier. Analysiere die aktuellen Agency-Probleme (Prin…
- Corporate Governance
- Board Design
- Stakeholder Analysis
Fachübergreifend- AnalysisEinsteigerNeu
Equity-Analyse für einen Familienmaschinenbauer auf der Schwäbischen Alb
Du analysiert den vollständigen Employee Lifecycle (Rekrutierung, Einstellung, Einarbeitung, Entwicklung, Entlohnung, Beförderung, Trennung) des Maschinenbauers auf systemische …
- Equity Analysis
- Process Design
- Business Case Development
Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Digitale Führungskraft in einem Fintech-Team etablieren
Du analysierst die aktuellen Schmerzpunkte anhand bereitgestellter Team-Befragungen, Kommunikationsdaten (anonymisiert) und Retrospektiven-Protokolle. Entwickle ein digitale Füh…
- Digital Leadership
- Remote Team Management
- Tool Selection
Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Führungskultur in der Produktion neu gestalten
Du hast vier Wochen Zeit, um ein umfassendes Konzept zur Führungskultur-Transformation zu erarbeiten. Beginne mit einer Stakeholder-Analyse (systematische Erfassung aller betrof…
- Organizational Culture Analysis
- Leadership Development
- Change Management
Organizational Behavior (Graduate) - StrategyEinsteigerNeu
Gewerkschaftsverhandlung für Zulieferer im Stuttgarter Raum
Du hast vier Stunden Vorbereitungszeit und eine simulierte Verhandlung von drei Stunden. Analysiere deine Beste Alternative zu einem Verhandelten Abkommen (BATNA — Best Alternat…
- Distributive Bargaining
- Integrative Negotiation
- Batna Analysis
Fachübergreifend - DesignMittelstufeNeu
Globales Rollout eines Diversity-Trainings für ein Pharmaunternehmen
Als DEI Program Designer koordinierst du ein Team und entwickelt ein modulares Trainingskonzept für Führungskräfte. Jeder Modulbaustein muss eine kulturelle Kernvariante (für ho…
- Intercultural Training Design
- Program Evaluation
- Global Team Coordination
Fachübergreifend - StrategyMittelstufeNeu
Post-Merger-Integration in einem Pharma-Konzern nach Akquisition eines Biotech-Startups
Eure Teamaufgabe erstreckt sich über vier Wochen und erfordert die Entwicklung eines integrierten Post-Merger-Integrationsplans (PMI-Plan). Beginnt mit einer detaillierten Stake…
- Change Management
- Stakeholder Analysis
- Organizational Culture
Fachübergreifend - StrategyMittelstufeNeu
Agile Führung im Fintech: Teamdynamik bei Skalierung
Du arbeitest im Team von drei als Organizational Behavior Consultants. Euer Auftrag ist die Entwicklung eines Führungsmodells, das die Spannung zwischen agiler Selbstorganisatio…
- Leadership Model Development
- Team Dynamics Analysis
- Organizational Structure Design
Fachübergreifend
So funktioniert's
Vom Briefing zum Zertifikat – in sechs Schritten.
Schritt 01
Durchsuche Challenges passend zu Deinem Studium.
Schritt 02
Wähle das Projekt, das zu Deinen Zielen passt.
Schritt 03
Arbeite es mit Hilfe des AI Copiloten durch.
Schritt 04
Reiche es zur strukturierten Bewertung ein.
Schritt 05
Erhalte ein verifiziertes Zertifikat.
Schritt 06
Füge es Deinem LinkedIn-Profil mit einem Klick hinzu.
Branchenteams hinter einem Jahrzehnt praxisorientierter Briefings
Aus diesem Pool einstellen?
Sponsere eine Challenge und lerne Kandidaten durch ihre tatsächliche Arbeit kennen.
Industrieteams können Briefings rund um die Fähigkeiten gestalten, die sie suchen, und Studierende anhand von bewertungsmatrix-gestützten Ergebnissen beurteilen – nicht anhand von Lebensläufen.