Negocios
Retos de Gestión del Cambio y Transformación
Los retos de Gestión del Cambio y Transformación te sitúan en el centro de lograr que una organización se mueva. Desarrollarás habilidades en Gestión del Cambio y Evaluación de Impacto del Cambio, construirás un enfoque de Planificación de Comunicación y usarás Mapeo de Stakeholders para entender a quién hay que sumar antes de que algo cambie.
A partir de ahí abordarás los temas más complejos — Gestión de Resistencias, Cambio Cultural, Diseño de Programas de Transformación y Liderazgo de Integración en M&A — facilitando Talleres para el Cambio como lo hacen los líderes de transformación. Cada reto que resuelvas te otorga una credencial verificada para mostrar a los reclutadores.
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Facilitar transformación digital en cooperativa vitivinícola familiar
Debes crear una estrategia de cambio para la implementación del ERP en 12 meses que transforme la oposición tácita en compromiso activo. El entregable principal es un plan de ge…
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Multidisciplinar - StrategyIntermedioNuevo
Integra la adquisición de una startup fintech de pagos B2B en São Paulo
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Mergers and Acquisitions - StrategyPrincipianteNuevo
Auditoría de inclusión para planta automotriz multicultural
Debes construir un marco de auditoría de diversidad e inclusión adaptado a un entorno de manufactura intensiva con alta rotación de turnos y diversidad lingüística. El trabajo i…
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Multidisciplinar - StrategyIntermedioNuevo
Estrategia de reemplazo de ERP y migración de datos en una utility de energías renovables en crecimiento
Debes elaborar una estrategia de reemplazo de ERP que incluya: (1) un análisis de requisitos de negocio por región y función, (2) una evaluación comparativa de al menos tres alt…
- ERP Evaluation
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Multidisciplinar Develop in-demand professional skills.
Each challenge names the skills it strengthens. Over time, your profile fills with the competences a hiring manager would actually look for.
Why Ewance
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Diseñar programa de integración cultural para planta automotriz post-fusión
Debes crear un plan de integración cultural de 90 días que incluya rituales de equipo, protocolos de comunicación y un sistema de mediación para conflictos interculturales. El p…
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Cross-Cultural Management - ResearchSéniorNuevo
Construir sistema de inteligencia competitiva para proveedor Tier-1 de automoción en Vigo
Debes construir un sistema de inteligencia competitiva operativo en 4 semanas que incluya: mapa de 10-15 competidores directos e indirectos con indicadores de amenaza cuantifica…
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Multidisciplinar - StrategyIntermedioNuevo
Diseñar intervención de desarrollo organizacional para planta de componentes eléctricos en transición
Debes construir un plan de intervención de desarrollo organizacional de 18 meses que integre la transición tecnológica con el cambio cultural. El plan debe incluir: diagnóstico …
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Leading Change and Organizational Development - StrategyPrincipianteNuevo
Migrar equipo de desarrollo de cascada a Scrum en fintech de pagos B2B
El plan debe ser creíble para un equipo de 8 desarrolladores, 2 QA y 1 product manager actual. Define qué ceremonias se introducen en qué orden, cómo se gestiona la resistencia …
- Scrum Implementation
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- User Story Writing
Agile Project Management - Browse challenges
Explore role
Strategy Analyst
Frame the business question, model the options, build the recommendation. From market sizing to competitive analysis, this role is where strategy consulting meets in-house decision-making.
Cómo funciona
Del briefing al certificado, en seis pasos.
Paso 01
Explora retos alineados con tus estudios.
Paso 02
Acepta el que encaja con tus metas.
Paso 03
Trabájalo con la guía del AI Copilot.
Paso 04
Envíalo para una evaluación estructurada.
Paso 05
Consigue una credencial verificada.
Paso 06
Añádela a LinkedIn con un solo clic.
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Equipos del sector tras una década de briefings prácticos
¿Reclutando de este grupo?
Patrocina un reto y conoce candidatos a través de su trabajo real.
Los equipos de la industria pueden diseñar briefings en torno a las habilidades que buscan, y evaluar a los estudiantes por entregables puntuados con rúbrica — no por currículums.