Negocios y Administración
Retos de Recursos Humanos
Casos prácticos reales de Recursos Humanos en Ewance — gestiona contratación, personas y decisiones de organización como lo hace un profesional de RR. HH. Resuélvelos para crear un portfolio de pruebas verificadas y comprobables por reclutadores de que sabes hacer el trabajo, no solo describirlo.
Retos recomendados
- ResearchFundamentosNuevo
Diagnóstico motivacional en bodega familiar de La Rioja con expansión en LATAM
Debes diseñar y ejecutar un diagnóstico motivacional cualitativo y cuantitativo para la bodega, sin acceso directo a empleados: utilizarás datos proporcionados (tasas de absenti…
- Organizational Diagnosis
- Motivation Theory Application
- Family Business Dynamics
Motivation and Incentives - StrategyPrincipianteNuevo
Diseñar modelo de trabajo híbrido para planta de componentes de automoción
Debes analizar la situación actual de la empresa, identificar qué funciones pueden ser híbridas y cuáles deben permanecer presenciales, y proponer un modelo de trabajo híbrido c…
- DiseñO Organizacional
- GestióN Del Cambio
- Hr Strategy
New Work and Future of Work - StrategyIntermedioNuevo
Diseño de sistema de incentivos para operarios de planta en proveedor de automoción
Debes analizar el sistema actual de primas, identificar sus fallos de diseño mediante entrevistas simuladas a representantes sindicales y mandos intermedios, y proponer un nuevo…
- DiseñO De CompensacióN
- EconomíA Del Comportamiento
- Collective Bargaining Analysis
Motivation and Incentives - AnalysisPrincipianteNuevo
Auditoría de equidad salarial con HR Analytics en acuicultura gallega
Debes realizar un análisis de equidad salarial completo utilizando un dataset sintético proporcionado con 450 registros de empleados (variables: género, antigüedad, categoría pr…
- Hr Analytics
- AnáLisis De Datos
- Compensation Analysis
Strategic Human Resource Management Practice your coursework on real scenarios.
Every challenge is shaped from real-world context — not generic exercises. The work mirrors what your degree prepares you for.
Why Ewance
- AnalysisPrincipianteNuevo
Analizar patrones de rotación y proponer retención en startup fintech
Debes analizar un dataset simulado de 180 empleados (histórico de 3 años) para identificar momentos críticos de abandono, perfiles de riesgo y correlatos psicológicos (burnout —…
- Behavioral Data Science
- Organizational Psychology
- People Analytics
Business and Industrial Psychology - StrategyIntermedioNuevo
Reingeniería de liderazgo distribuido para planta de aerogeneradores en Patagonia
Debes diseñar un modelo de liderazgo distribuido (autoridad compartida entre múltiples niveles, no concentrada en un único jefe) que incluya: redefinición de roles de líder de e…
- Distributed Leadership
- Remote Team Management
- Competence Development
New Work and Future of Work - DesignFundamentosNuevo
Rediseñar onboarding internacional para expansión vitivinícola en Latinoamérica
Debes diseñar un programa de onboarding internacional de 90 días que incluya: mapeo de choques culturales específicos España-Chile en el contexto vitivinícola; protocolo de acog…
- International Hr
- Talent Management
- Cross Cultural Management
Strategic Human Resource Management - DesignFundamentosNuevo
Diseño de sistema de evaluación de desempeño para planta automotriz
Diseña un sistema de evaluación de desempeño adaptado a un entorno de manufactura con turnos rotativos, que incluya indicadores claros para operarios, técnicos de mantenimiento …
- GestióN Del DesempeñO
- Hr Analytics
- Mapeo De Procesos
Human Resource Management - Browse challenges
Explore role
Product Manager
Ship product that solves real user problems. Combine user research, prototyping, and stakeholder alignment to turn ambiguous briefs into measurable wins — the role at the centre of modern software teams.
- StrategyIntermedioNuevo
Reestructuración de compensación total en fintech de pagos B2B en expansión
Diseña una estructura de compensación total para la fintech que incluya: bandas salariales por familia de puestos (ingeniería, ventas, operaciones, producto) con posicionamiento…
- DiseñO De CompensacióN
- Modelado De Tres Estados Financieros
- Cross Cultural Management
Human Resource Management - StrategyPrincipianteNuevo
Diseñar plan de cambio para rotación de turnos en planta automotriz
Debes crear un plan de transición completo de 8 semanas que incluya diagnóstico de clima laboral, estrategia de comunicación, formación para mandos intermedios y métricas de seg…
- GestióN Del Cambio
- Organizational Psychology
- GestióN De Stakeholders
Business and Industrial Psychology - AnalysisFundamentosNuevo
Auditoría de madurez digital del lugar de trabajo en bodega familiar riojana
Debes realizar una auditoría de madurez digital del lugar de trabajo aplicando un modelo de cinco niveles (inicial, gestionado, definido, cuantitativamente gestionado, optimizad…
- Digital Workplace Audit
- Technology Assessment
- Mapeo De Stakeholders
New Work and Future of Work - AnalysisPrincipianteNuevo
Rediseño de incentivos para equipo comercial en startup fintech B2B
Debes auditar el esquema actual de comisiones, compararlo con benchmarks del sector SaaS B2B en Latinoamérica, y proponer un nuevo modelo que alinee la remuneración variable con…
- Sales Incentive Design
- Modelado De Tres Estados Financieros
- Saas Metrics Analysis
Motivation and Incentives Build a verifiable portfolio.
Submissions become evidence. Reviewers with shipping experience score against a rubric; the result becomes a credential anyone can verify.
Why Ewance
- StrategyIntermedioNuevo
Facilitar aprendizaje organizacional en bodega familiar en expansión internacional
Debes crear un diagnóstico de la bodega como 'organización de aprendizaje' usando el modelo de Senge, diseñar un sistema de transferencia de conocimiento entre generaciones de e…
- Organizational Development
- Knowledge Management
- Cross Cultural Management
Business and Industrial Psychology - StrategyPrincipianteNuevo
Diagnóstico de brechas de talento digital en bodega familiar riojana
Realiza un diagnóstico completo de brechas de talento digital en la bodega: mapea los puestos críticos para la estrategia de exportación, evalúa las competencias actuales versus…
- Talent Management
- Training Development
- Hr Strategy
Human Resource Management - StrategyIntermedioNuevo
Diseñar sistema de talento para transición energética en eólica offshore
Debes construir un plan estratégico de recursos humanos (HRM) de 18 meses que incluya: diagnóstico de brechas de competencias entre la plantilla actual y los perfiles offshore r…
- Strategic Hrm
- Human Capital Valuation
- Talent Management
Strategic Human Resource Management
Cómo funciona
Del briefing al certificado, en seis pasos.
Paso 01
Explora retos alineados con tus estudios.
Paso 02
Acepta el que encaja con tus metas.
Paso 03
Trabájalo con la guía del AI Copilot.
Paso 04
Envíalo para una evaluación estructurada.
Paso 05
Consigue una credencial verificada.
Paso 06
Añádela a LinkedIn con un solo clic.
Equipos del sector tras una década de briefings prácticos
¿Reclutando de este grupo?
Patrocina un reto y conoce candidatos a través de su trabajo real.
Los equipos de la industria pueden diseñar briefings en torno a las habilidades que buscan, y evaluar a los estudiantes por entregables puntuados con rúbrica — no por currículums.