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Talent Acquisition & Organisationsdesign Industrieprojekte
Talent Acquisition & Organisationsdesign-Challenges versetzen dich mitten in die Arbeit, die richtigen Menschen zu finden und zu gestalten, wie Teams aufgebaut werden. Du entwickelst Fähigkeiten im ATS-Workflow, in Sourcing-Kanälen, Strukturierten Interviews und Kalibrierungs-Sessions und deckst Hiring Bias auf, bevor er eine Entscheidung verzerrt.
Von dort meisterst du die kniffligeren Themen — Hiring-Loop-Architektur, Technical-Interview-Design, Job-Leveling & -Familien, Organisationsdesign, Workforce- & Headcount-Modellierung und Nachfolgeplanung — und betreibst Organisationsdesign für Transformation, wie People-Teams es wirklich tun. Jede gelöste Challenge bringt dir einen verifizierten Nachweis für Recruiter.
Empfohlene Industrieprojekte
StrategyMittelstufeNeuAufsichtsratsreform für einen familiengeführten Maschinenbauer
Du agierst als Corporate Governance Advisor und erstellst bis zur nächsten Gesellschafterversammlung ein umfassendes Reformpapier. Analysiere die aktuellen Agency-Probleme (Prin…
- Corporate Governance
- Board Design
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Fachübergreifend- StrategyEinsteigerNeu
Aufbau eines Intrapreneurship-Programms für einen Tier-1-Automobilzulieferer
Du agierst als Intrapreneurship-Berater:in und entwickelst ein Konzept für ein 18-monatiges Intrapreneurship-Programm. Analysiere zunächst die typischen Innovationshemmnisse in …
- Intrapreneurship Program Design
- Corporate Innovation Strategy
- Stakeholder Management
Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Interkulturelle Teamführung nach chinesischer Übernahme
Du agierst als Cross-Cultural Management Consultant und erstellst ein umfassendes Konzept für die nächste 18 Monate. Analysiere die kulturellen Spannungsfelder anhand konkreter …
- Intercultural Competence
- Organizational Design
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Fachübergreifend - StrategyMittelstufeNeu
Strategieumsetzung nach Spin-off: Integration einer Autonomie-Tochter
Analysiere die strategischen Implementierungslücken zwischen Mutter und Tochter anhand der bereitgestellten Organigramme, Prozessdokumentationen und Interviewprotokolle mit Führ…
- Strategic Alignment
- Change Management
- Stakeholder Analysis
Strategy Implementation and Execution Practice your coursework on real scenarios.
Every challenge is shaped from real-world context — not generic exercises. The work mirrors what your degree prepares you for.
Why Ewance
- StrategyMittelstufeNeu
Agile Skalierung für ein wachsendes Fintech-Team in Frankfurt
Du agierst als Interim Scrum Master und begleitest die Gründerin sowie die drei Team-Leads durch eine zweitägige Planungssession. Dein Auftrag umfasst: Analyse der aktuellen Sch…
- Scrum At Scale
- Organizational Design
- Metrics Driven Leadership
Agile Project Management - PresentationMittelstufeNeu
Team-übergreifende Retrospektive nach Fehlstart einer Bürger-App
Entwirf eine 3-stündige strukturierte Retrospektive — entweder mit Liberating Structures oder Norm Kerths Prime Directive (annehmen, dass alle mit dem Wissen, das sie hatten, ih…
- Retrospectives
- Facilitation
- Incident Analysis
Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
XP-Praktiken in Wiener Legacy-E-Commerce einführen
Führe eine 6-wöchige Intervention mit dem 7-köpfigen Checkout-Team durch. Woche 1: Baseline (aktuelle Testabdeckung, Defect-Escape-Rate, Story-Cycle-Time). Wochen 2-5: TDD für a…
- Extreme Programming
- Test Driven Development
- Pair Programming
Agile Methods and Practices - StrategyEinsteigerNeu
Kontinuierliches Verbesserungs-Programm in einer Health-IT-Plattform
Entwirf den Prozess: 30-minuetiges monatliches Inventar (jede Person bringt 1-2 Verbesserungs-Ideen), Priorisierungs-Rubric (Aufwand vs. Wirkung), Sprint-Integration (10 Prozent…
- Process Improvement
- Team Coaching
- Facilitation
Software Quality and Process Improvement - Browse challenges
Explore role
Product Manager
Ship product that solves real user problems. Combine user research, prototyping, and stakeholder alignment to turn ambiguous briefs into measurable wins — the role at the centre of modern software teams.
- StrategySeniorNeu
Migration zum Product-Operating-Model bei einem Wiener Versicherer begleiten
Sie erhalten die bestehende IT-Aufbauorganisation (87 Mitarbeitende verteilt auf 22 Projekte), die Customer-Journey-Landkarte und die Strategie 'Kundenerlebnis 2027'. Definieren…
- Product Operating Model
- Change Management
- Organizational Design
Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Engineering-Mentorship-Programm in einer hochskalierenden Org einfuehren
Recherchiere drei kanonische Mentorship-Modelle (z. B. Square's Engineering-Mentorship, Microsoft's Mentor-Match, Stack Overflow's Bytes). Wahl einer Hybrid-Form mit klaren Erfo…
- Team Coaching
- Process Design
- Stakeholder Communication
Advanced Software Engineering - AnalysisMittelstufeNeu
R&D-Transformationsanalyse für einen Pharma-Konzern in der Metropolregion Rhein-Neckar
Analysiere die bereitgestellten Organigramme, Prozessdokumentationen und Kennzahlen der letzten fünf Jahre des Pharmaunternehmens. Identifiziere die strukturellen Ursachen für d…
- R And D Management
- Organizational Design
- Scenario Planning
Fachübergreifend - AnalysisGrundlagenNeu
Organisationsstruktur für Wachstum neu gestalten
Du schlüpfst in die Rolle eines Junior Organizational Design Consultant und analysierst die aktuelle Struktur des Unternehmens anhand eines bereitgestellten Organigramms und Mit…
- Organizational Design
- Stakeholder Analysis
- Process Mapping
Introduction to Business Administration Build a verifiable portfolio.
Submissions become evidence. Reviewers with shipping experience score against a rubric; the result becomes a credential anyone can verify.
Why Ewance
- CodeEinsteigerNeu
Refactoring-Workshop fuer ein Mittelstand-Logistik-Modul
Bereite den Workshop vor: identifiziere mit dem Team einen Modulteil (rund 1.500 PHP-Zeilen), der refaktoriert werden soll. Tag 1: Charakterisierungstests schreiben (Pair-Progra…
- Refactoring
- Pair Programming
- Automated Testing
Software Evolution and Maintenance - AnalysisEinsteigerNeu
Stillstehendes Scrum-Team bei Münchner B2B-SaaS retten
Sichte 8 Stunden aufgezeichnete Zeremonien und 3 Sprints an Jira-Daten (Story-Sizing, Carry-over-Rate, Cycle Time pro Story, Blocker-Tags). Diagnostiziere die drei wahrscheinlic…
- Scrum
- Agile Metrics
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Agile Methods and Practices - StrategyEinsteigerNeu
Internationales Talent-Management für einen Mittelständler im Maschinenbau
In einem Team von drei Studierenden entwickelt ihr innerhalb von drei Wochen ein länderübergreifendes Talent-Management-Framework. Beginnt mit einer Analyse der kulturellen, rec…
- International Hr
- Talent Management
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Strategic Human Resource Management - StrategySeniorNeu
Nachhaltige Unternehmensnachfolge in einem Solarunternehmen bei Freiburg
Sie agieren als Berater der Gründerfamilie und entwickeln ein integriertes Konzept für die nächste Fünf-Jahres-Phase. Ihre Aufgabe umfasst die Gestaltung der Führungsübergabe un…
- Succession Planning
- ESG Integration
- Business Model Innovation
Family Business Management - DesignMittelstufeNeu
Kanban-Flow-System für ein Stuttgarter Plattformteam entwerfen
Kartiere den aktuellen Workflow des Plattformteams (Eingang bis Deployment) und entwirf ein Kanban-Board mit 5-7 Spalten, expliziten WIP-Limits pro Spalte und einer Class-of-Ser…
- Kanban
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Agile Methods and Practices - CodeEinsteigerNeu
Channel-basierte Concurrency in Go für ein Wiener IoT-Gateway bauen
Implementiere ein Edge-Gateway in Go, das 4.000 simulierte Sensoren handhabt. Architektur: ein Goroutine-Pool für die TCP-Annahme (Fan-Out), ein Transformations-Pipeline (drei S…
- Message Passing
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Concurrent and Parallel Programming - StrategyMittelstufeNeu
Teamdynamik in hybriden Entwicklungsteams optimieren
Eure Team-Aufgabe erstreckt sich über drei Wochen. Jede Teammitglied übernimmt eine spezifische Rolle: Teamleitung, Kommunikationsanalyse, Motivationsdiagnostik oder Konfliktman…
- Team Dynamics Analysis
- Cross Cultural Management
- Motivation Theory
Organizational Behavior (Graduate) - StrategyMittelstufeNeu
Nachfolgeregelung für einen Präzisionswerkzeughersteller auf der Schwäbischen Alb
Sie analysieren die familiären und unternehmerischen Spannungsfelder und entwickeln ein umsetzbares Nachfolge- und Governance-Konzept für die nächsten fünf Jahre. Berücksichtige…
- Family Business Governance
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Fachübergreifend - StrategyEinsteigerNeu
Gestaltung einer hybriden Arbeitskultur für einen Familienmaschinenbauer
Als Organizational Development Consultant entwickelst du ein Konzept für eine hybride Arbeitskultur, das auf die spezifische Situation des Maschinenbauers zugeschnitten ist. Du …
- Organizational Design
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Fachübergreifend - DesignEinsteigerNeu
Team-Onboarding-Plan fuer ein verteiltes Engineering-Team
Analysiere das aktuelle ungeplante Onboarding (3 Interviews mit zuletzt onboarded:n Personen). Entwirf einen 4-Wochen-Plan mit Wochen-Themen (Tools, Codebasis, Domain, Ausliefer…
- Team Management
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Software Project Management - DesignEinsteigerNeu
Refactoring-Workshop für Hamburger Versicherungs-Plattform
Bauen Sie einen 5-Tage-Workshop (4 Stunden/Tag, hybrid) zu: Tag 1 Code Smells, Tag 2 Refactoring-Catalog Fowler-Basics, Tag 3 Charakterisierungs-Tests, Tag 4 Mikado-Methode, Tag…
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- Characterization Tests
Fachübergreifend - AnalysisGrundlagenNeu
Schnelle Validierung eines KI-gestützten Preismodells für ein Freiburger Solar-Startup
Sie sind als Business Model Innovation Analyst für einen Tag in das Startup eingebunden. Ihr Auftrag ist eine strukturierte Validierung des neuen Preismodells. Sie führen drei f…
- Pricing Strategy
- Customer Validation
- Financial Projections
Business Model Innovation
So funktioniert's
Vom Briefing zum Zertifikat – in sechs Schritten.
Schritt 01
Durchsuche Challenges passend zu Deinem Studium.
Schritt 02
Wähle das Projekt, das zu Deinen Zielen passt.
Schritt 03
Arbeite es mit Hilfe des AI Copiloten durch.
Schritt 04
Reiche es zur strukturierten Bewertung ein.
Schritt 05
Erhalte ein verifiziertes Zertifikat.
Schritt 06
Füge es Deinem LinkedIn-Profil mit einem Klick hinzu.
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Branchenteams hinter einem Jahrzehnt praxisorientierter Briefings
Aus diesem Pool einstellen?
Sponsere eine Challenge und lerne Kandidaten durch ihre tatsächliche Arbeit kennen.
Industrieteams können Briefings rund um die Fähigkeiten gestalten, die sie suchen, und Studierende anhand von bewertungsmatrix-gestützten Ergebnissen beurteilen – nicht anhand von Lebensläufen.