Negocios
Retos de Adquisición de Talento y Diseño Organizacional
Los retos de Adquisición de Talento y Diseño Organizacional te sitúan en el trabajo de encontrar a las personas adecuadas y dar forma a los equipos. Desarrollarás habilidades en Flujo de ATS, Canales de Sourcing, Entrevistas Estructuradas y Sesiones de Calibración, y detectarás el Sesgo en Contratación a tiempo.
A partir de ahí abordarás los temas más complejos — Arquitectura de Hiring Loop, Diseño de Entrevistas Técnicas, Niveles y Familias de Puestos, Modelado de Plantilla y Headcount y Planificación de Sucesión — construyendo Diseño Organizacional para la Transformación tal como lo hacen los equipos de personas. Cada reto que resuelvas te otorga una credencial verificada para mostrar a los reclutadores.
- StrategyIntermedioNuevo
Mediación salarial en fusión de dos plantas de energía eólica
Tu equipo debe diseñar un proceso de negociación multi-parte que incluya: primero, un mapa de actores con sus intereses, alternativas y relaciones de poder (incluyendo sindicato…
- NegociacióN Multi Partes
- Labor Relations
- DiseñO Organizacional
Negotiation - StrategyPrincipianteNuevo
Continuous Improvement con Retrospectivas de Calidad en una EdTech de Buenos Aires
Diseña el formato: 2 horas, 8 personas (rotativas, mix backend/frontend/QA), agenda fija PDCA, regla de máximo 3 acciones por edición con owner + métrica + fecha. Define 5 métri…
- Continuous Improvement
- Pdca
- Facilitation
Software Quality and Process Improvement - PresentationIntermedioNuevo
Facilitar una retrospectiva cross-team tras un lanzamiento fallido
Diseña una retrospectiva estructurada de 3 horas usando Liberating Structures o el 'Prime Directive' de Norm Kerth (asume que las personas hicieron el mejor trabajo posible con …
- Retrospectives
- Facilitation
- Incident Analysis
Agile Methods and Practices - StrategyPrincipianteNuevo
Diseñar modelo de trabajo híbrido para planta de componentes de automoción
Debes analizar la situación actual de la empresa, identificar qué funciones pueden ser híbridas y cuáles deben permanecer presenciales, y proponer un modelo de trabajo híbrido c…
- DiseñO Organizacional
- GestióN Del Cambio
- Hr Strategy
New Work and Future of Work Practice your coursework on real scenarios.
Every challenge is shaped from real-world context — not generic exercises. The work mirrors what your degree prepares you for.
Why Ewance
- StrategyPrincipianteNuevo
On-Call Sostenible con Rotación, Runbooks y Métricas de Salud
Audita el sistema actual: extrae 3 meses de datos de PagerDuty, calcula pages por persona, MTTR, alertas durante horas no laborales, alertas que resultaron en 'no action'. Diseñ…
- Runbooks De Guardia
- Respuesta A Incidentes
- Alert Design
Site Reliability Engineering - StrategyPrincipianteNuevo
Bootcamp Interno de Revisión de Código para una FoodTech en Lisboa
Diseña un programa de 4 semanas con 1 sesión semanal de 90 minutos: semana 1 revisar PRs históricos buenos y malos (estudio de caso), semana 2 establecer la checklist de revisió…
- Code Review
- MentoríA Y Coaching
- Mapeo De Procesos
Software Construction - StrategyPrincipianteNuevo
Diseñar programa de liderazgo para mandos intermedios en planta automotriz
Diseña un programa piloto de liderazgo para 12 mandos intermedios de la planta de Martorell que dure 6 semanas sin detener líneas de producción. Define 3 competencias de lideraz…
- Leadership Development
- DiseñO Organizacional
- GestióN Del Cambio
Organizational Behavior - StrategyPrincipianteNuevo
Política de Refactor Continuo en un Scale-Up de Travel Tech en Barcelona
Diseña una política de 'tax de refactor continuo' con un rango (10-20% de la capacidad por sprint) y reglas claras: qué cuenta como refactor, cómo se prioriza, cómo se reporta. …
- Refactor Budgeting
- DiseñO De PolíTicas
- MéTricas Agile
Technical Debt Management - Browse challenges
Explore role
Product Manager
Ship product that solves real user problems. Combine user research, prototyping, and stakeholder alignment to turn ambiguous briefs into measurable wins — the role at the centre of modern software teams.
- AnalysisFundamentosNuevo
Reorganizar la cadena de mando en una bodega familiar riojana con crecimiento en México
Debes analizar la situación actual de la empresa, identificar los puntos de congestión en la toma de decisiones y proponer una estructura organizativa con niveles jerárquicos cl…
- DiseñO Organizacional
- GestióN De Stakeholders
- Mapeo De Procesos
Principles of Management - StrategyFundamentosNuevo
Rediseñar la estructura organizativa de una bodega familiar riojana en expansión
Analiza la situación actual de la bodega a partir de una descripción detallada de puestos, flujos de decisión y cuellos de botella proporcionada en el material de caso. Diseña u…
- DiseñO Organizacional
- Business Administration
- ComunicacióN Con Stakeholders
Introduction to Business Administration - AnalysisPrincipianteNuevo
Rescatar un equipo Scrum estancado en una fintech de Madrid
Revisa 8 horas de ceremonias grabadas y 3 sprints de datos de Jira (story sizing, tasa de carry-over, cycle time por historia y etiquetas de bloqueo). Diagnostica las 3 causas r…
- Ceremonias Agile / Scrum
- MéTricas Agile
- Retrospectives
Agile Methods and Practices - StrategyIntermedioNuevo
Refactor Continuo de un Sistema de Pólizas en una Aseguradora de Buenos Aires
Define una política de refactoring continuo: regla de boy-scout obligatoria (mejora pequeña en cada PR), 15% del tiempo del sprint dedicado a refactors planificados, 1 sesión se…
- RefactorizacióN
- Code Quality
- MentoríA Y Coaching
Software Evolution and Maintenance Build a verifiable portfolio.
Submissions become evidence. Reviewers with shipping experience score against a rubric; the result becomes a credential anyone can verify.
Why Ewance
- StrategyIntermedioNuevo
Reingeniería de liderazgo distribuido en plataforma SaaS de salud
Debes diseñar un modelo de liderazgo distribuido que formalice las estructuras de autoridad sin imponer un único estilo cultural. El modelo debe incluir: (1) un mapa de decision…
- ComunicacióN Intercultural
- Leadership Development
- DiseñO Organizacional
Cross-Cultural Management - StrategyIntermedioNuevo
Diseñar protocolo de sucesión en bodega familiar exportadora
Elabora un protocolo de familia empresaria completo que incluya: definición de criterios objetivos para el ingreso de familiares a la empresa, estructura de gobierno con consejo…
- Family Business Governance
- PlanificacióN De SucesióN
- Modelado De Tres Estados Financieros
Family Business Management - CodePrincipianteNuevo
Modelo Productor-Consumidor para Telemetría Vehicular en Telco Chilena
Implementa en Go 1.22 un sistema productor-consumidor donde el productor lee mensajes de un socket UDP, los parsea y los empuja a un canal buffered. Los consumidores validan, en…
- Producer Consumer
- Go Concurrency
- Canales De Sourcing
Concurrent and Parallel Programming - StrategyPrincipianteNuevo
Introducir prácticas XP en un monolito heredado de e-commerce
Corre una intervención de 6 semanas con el equipo de checkout de 7 personas. Semana 1: línea base (cobertura de tests, tasa de defectos escapados, cycle time por historia). Sema…
- Extreme Programming
- Test Driven Development
- Pair Programming Con Ia
Agile Methods and Practices - DesignIntermedioNuevo
Diseñar un sistema Kanban para un equipo de plataforma en CDMX
Mapea el workflow actual del equipo de plataforma (intake hasta deploy) y diseña un tablero Kanban con 5-7 columnas, WIP limits explícitos por columna y un swimlane de class-of-…
- Tableros Kanban
- Flow Metrics
- Mapeo De Procesos
Agile Methods and Practices - StrategyPrincipianteNuevo
Diseñar programa de liderazgo transformacional para supervisores de planta
Debes construir un programa completo: diagnóstico de necesidades mediante entrevistas estructuradas a supervisores y operarios, diseño curricular con 4 módulos prácticos, métric…
- Leadership Development
- DiseñO Organizacional
- GestióN Del Cambio
Organizational Behavior (Graduate)
Cómo funciona
Del briefing al certificado, en seis pasos.
Paso 01
Explora retos alineados con tus estudios.
Paso 02
Acepta el que encaja con tus metas.
Paso 03
Trabájalo con la guía del AI Copilot.
Paso 04
Envíalo para una evaluación estructurada.
Paso 05
Consigue una credencial verificada.
Paso 06
Añádela a LinkedIn con un solo clic.
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Equipos del sector tras una década de briefings prácticos
¿Reclutando de este grupo?
Patrocina un reto y conoce candidatos a través de su trabajo real.
Los equipos de la industria pueden diseñar briefings en torno a las habilidades que buscan, y evaluar a los estudiantes por entregables puntuados con rúbrica — no por currículums.