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Retos de Negocios y Administración
Retos reales del sector en Negocios y Administración. Elige el campo específico que estudias, resuelve un brief real y llévate pruebas verificadas y portátiles que los reclutadores pueden confirmar con un clic.
Retos recomendados
- StrategyPrincipianteNuevo
Diseñar programa de liderazgo para mandos intermedios en planta automotriz
Diseña un programa piloto de liderazgo para 12 mandos intermedios de la planta de Martorell que dure 6 semanas sin detener líneas de producción. Define 3 competencias de lideraz…
- Leadership Development
- Organizational Design
- Change Management
Organizational Behavior - AnalysisIntermedioNuevo
Resolver conflicto de liderazgo en equipo de transición energética
Actúa como mediador externo contratado por la dirección general. En 3 semanas, entrevista a ambos subgrupos (simuladas con perfiles proporcionados), analiza las dinámicas de pod…
- Conflict Resolution
- Team Dynamics
- Leadership Assessment
Organizational Behavior - ResearchPrincipianteNuevo
Rediseñar cultura de liderazgo en bodega familiar en expansión internacional
En 4 semanas, diseña una propuesta de evolución cultural que respete la identidad fundacional de la bodega mientras habilite el liderazgo distribuido que necesita la expansión. …
- Organizational Culture
- Leadership Development
- Qualitative Research
Organizational Behavior - StrategyPrincipianteNuevo
Diseñar programa de liderazgo transformacional para supervisores de planta
Debes construir un programa completo: diagnóstico de necesidades mediante entrevistas estructuradas a supervisores y operarios, diseño curricular con 4 módulos prácticos, métric…
- Leadership Development
- Organizational Design
- Change Management
Multidisciplinar Develop in-demand professional skills.
Each challenge names the skills it strengthens. Over time, your profile fills with the competences a hiring manager would actually look for.
Why Ewance
- StrategyIntermedioNuevo
Reconfigurar dinámica de equipo en startup fintech tras fusión de culturas
Debes realizar un diagnóstico de las tensiones culturales y de proceso entre ambos equipos, proponer una estructura de equipo híbrida que preserve fortalezas de ambas culturas, …
- Cross Cultural Management
- Team Dynamics
- Negotiation Design
Organizational Behavior (Graduate) - AnalysisFundamentosNuevo
Analizar y revertir desmotivación en equipo comercial de bodega familiar
Debes realizar un análisis de motivación aplicando al menos dos teorías del curso (expectativas, equidad, metas o autodeterminación), diagnosticar el sistema de recompensas e in…
- Motivation Analysis
- Organizational Culture Diagnosis
- Feedback Design
Multidisciplinar - StrategyPrincipianteNuevo
Diseñar programa de liderazgo intercultural para planta de ensamblaje en Aguascalientes
La persona estudiante actúa como Consultor de Liderazgo Digital (Digital Leadership Consultant) contratado externamente. Debe diagnosticar los puntos de fricción cultural entre …
- Cross Cultural Leadership
- Change Management
- Organizational Behavior
Multidisciplinar - StrategyIntermedioNuevo
Liderar transformación ágil en equipo de desarrollo de SaaS en Medellín
La persona estudiante actúa como Líder de Desarrollo de Liderazgo / Jefe de Equipo (Leadership Development Intern / Team Lead) embebida durante un mes. Debe evaluar el estilo de…
- Leadership Coaching
- Team Development
- Agile Transformation
Multidisciplinar - Browse challenges
Explore role
Pricing Strategist
Set the price that captures value without leaving sales on the table. Demand modelling, willingness-to-pay research, and the disciplined experimentation that turns pricing into a competitive advantage.
- ResearchFundamentosNuevo
Motivar equipo de vendimia en bodega familiar de Mendoza tras temporada crítica
La persona estudiante actúa como Especialista en Desarrollo Organizacional (Organizational Development Specialist) en una intervención exprés de 10 días. Debe entrevistar a 5 ac…
- Motivation Theory
- Personal Leadership
- Family Business Dynamics
Leadership - StrategyIntermedioNuevo
Rediseñar el discurso de un CEO tras ciberataque en fintech
Debes construir un protocolo de comunicación de liderazgo para las primeras 72 horas posteriores al incidente, con cuatro mensajes diferenciados (clientes, reguladores, empleado…
- Crisis Communication
- Executive Presence
- Stakeholder Mapping
Leadership Communication - StrategyPrincipianteNuevo
Construir narrativa de liderazgo para fusión en energía eólica
Tu equipo debe producir una estrategia de comunicación de liderazgo para los primeros 90 días de la fusión, incluyendo un relato fundacional que articule 'por qué juntos somos m…
- Cross Cultural Leadership
- Merger Communication
- Organizational Storytelling
Multidisciplinar - DesignFundamentosNuevo
Activar storytelling de origen en bodega familiar riojana
Debes crear un sistema de storytelling de liderazgo familiar con tres componentes: una narrativa arquetípica de los hermanos propietarios (con guiones adaptados a contextos: cat…
- Brand Storytelling
- Founder Narrative
- Digital Presence
Leadership Communication Get recognized by recruiters and employers.
Credentials are blockchain-anchored via LearnCoin — tamper-evident, portable, link-shareable on LinkedIn and beyond.
Why Ewance
- StrategyIntermedioNuevo
Diseñar intervención de desarrollo organizacional para planta de componentes eléctricos en transición
Debes construir un plan de intervención de desarrollo organizacional de 18 meses que integre la transición tecnológica con el cambio cultural. El plan debe incluir: diagnóstico …
- Organizational Diagnosis
- Change Management
- Stakeholder Engagement
Leading Change and Organizational Development - StrategyPrincipianteNuevo
Facilitar transformación digital en cooperativa vitivinícola familiar
Debes crear una estrategia de cambio para la implementación del ERP en 12 meses que transforme la oposición tácita en compromiso activo. El entregable principal es un plan de ge…
- Change Management
- Stakeholder Engagement
- Family Business Dynamics
Multidisciplinar - AnalysisFundamentosNuevo
Diagnosticar barreras de adopción en startup fintech B2B
Debes realizar un diagnóstico de las barreras de adopción desde tres ángulos: experiencia del cliente en integración, alineación interna entre equipos de producto y éxito del cl…
- Data Analysis
- Customer Journey Mapping
- Organizational Diagnosis
Leading Change and Organizational Development - PresentationFundamentosNuevo
Rediseñar el discurso de un director para una planta de automoción en crisis
Debes crear un discurso de 12-15 minutos para la asamblea de planta, una guía de respuestas a 8 preguntas conflictivas predecibles, y un memorando de una página para el director…
- Public Speaking
- Business Writing
- Persuasive Communication
Business Communication - StrategyPrincipianteNuevo
Convencer a la dirección de una bodega riojana de invertir en comunicación digital
Debes elaborar un informe estratégico de comunicación de máximo 15 páginas, una presentación de 10 minutos para la junta familiar, y un prototipo de calendario editorial de tres…
- Persuasive Communication
- Business Writing
- Stakeholder Management
Multidisciplinar - StrategyIntermedioNuevo
Liderar la comunicación de un cambio cultural en una constructora andaluza
Debes diseñar una estrategia de comunicación para el cambio (documento de 20-25 páginas), crear un kit de herramientas para jefes de obra (guía de conversaciones difíciles, pres…
- Change Management
- Stakeholder Management
- Public Speaking
Business Communication - StrategyIntermedioNuevo
Diseñar comité de gobierno para fusión de cooperativas vinícolas
Debes crear una propuesta integral de gobierno corporativo para la cooperativa resultante de la fusión. La propuesta debe incluir: composición y funciones del consejo de adminis…
- Corporate Governance Design
- Stakeholder Analysis
- ESG Integration
Multidisciplinar - AnalysisPrincipianteNuevo
Auditoría de gobierno en proveedor automotriz post-OPA
Realiza una auditoría de gobierno corporativo que evalúe la adecuación de la estructura actual a los estándares del sector automotriz y a la teoría de gobierno corporativo. Debe…
- Corporate Governance Audit
- Stakeholder Analysis
- ESG Risk Assessment
Corporate Governance - StrategyFundamentosNuevo
Protocolo de gobierno para startup fintech con crecimiento acelerado
Diseña un protocolo de gobierno corporativo 'mínimo viable' (Minimum Viable Governance — gobierno suficiente para operar sin fricciones excesivas) para los próximos 18 meses. El…
- Corporate Governance Design
- Startup Scaling
- Regulatory Compliance
Multidisciplinar - StrategyPrincipianteNuevo
Diseñar programa de integración cultural para planta automotriz post-fusión
Debes crear un plan de integración cultural de 90 días que incluya rituales de equipo, protocolos de comunicación y un sistema de mediación para conflictos interculturales. El p…
- Cross Cultural Communication
- Change Management
- Team Collaboration
Cross-Cultural Management - AnalysisFundamentosNuevo
Auditoría de comunicación intercultural en expansión vitivinícola
Debes realizar una auditoría de comunicación que mapee los puntos de fricción entre el centro (La Rioja) y los dos mercados latinoamericanos. Entrega un informe con análisis de …
- Cross Cultural Communication
- Market Research
- Brand Analysis
Multidisciplinar - StrategyIntermedioNuevo
Reingeniería de liderazgo distribuido en plataforma SaaS de salud
Debes diseñar un modelo de liderazgo distribuido que formalice las estructuras de autoridad sin imponer un único estilo cultural. El modelo debe incluir: (1) un mapa de decision…
- Cross Cultural Communication
- Leadership Development
- Organizational Design
Cross-Cultural Management
Cómo funciona
Del briefing al certificado, en seis pasos.
Paso 01
Explora retos alineados con tus estudios.
Paso 02
Acepta el que encaja con tus metas.
Paso 03
Trabájalo con la guía del AI Copilot.
Paso 04
Envíalo para una evaluación estructurada.
Paso 05
Consigue una credencial verificada.
Paso 06
Añádela a LinkedIn con un solo clic.
Equipos del sector tras una década de briefings prácticos
¿Reclutando de este grupo?
Patrocina un reto y conoce candidatos a través de su trabajo real.
Los equipos de la industria pueden diseñar briefings en torno a las habilidades que buscan, y evaluar a los estudiantes por entregables puntuados con rúbrica — no por currículums.